Mehr Leistung und Zufriedenheit durch Reflective Development

Erfahren Sie mehr über unsere Reflexionsseminare im Webinar am 16. Mai 2017!

Von 11.45 bis 12.30 Uhr informieren Sie Ragna Kirberg und Felix Müller über unsere vier Reflexionsseminare.

Um die Logindetails zu erhalten, senden Sie bitte eine e-Mail an Werner Krings.

Campus Coworking Henley

Willkommen!

In unserer Vision arbeiten Menschen in Unternehmen an einem gemeinsamen Ziel, indem jeder seine Fähigkeiten entsprechend seiner Leidenschaften einbringt, was zu höherer Leistung und Zufriedenheit führt.

Dies ist heute nicht immer der Fall, da sich einerseits die Mitarbeiter ihrer Fähigkeiten und Leidenschaften zu wenig bewusst sind. Andererseits werden Aufgaben in Unternehmen traditionell top-down mit wenig Mitarbeiterbeteiligung verteilt.

Die Forschung zeigt, dass höhere Leistung und Zufriedenheit darauf beruhen, dass die individuellen Bedürfnisse erfüllt werden. In unserem Ansatz für Führungskräfteentwicklung geben wir Menschen Zeit und Raum, um ihre Bedürfnisse zu entdecken. Dies geschieht in einem geschützten und strukturierten Rahmen, der eine intensive Selbstreflexion und den Austausch zwischen den Teilnehmern ermöglicht. Diesen Ansatz nennen wir ‚Reflective Development‘.

Aktueller Theorieinput aus Psychologie, Neurowissenschaften und Führungslehre wird verbunden mit Praxisübungen, in denen die Teilnehmer sich durch das bewusste Wiedererleben von Situationen ihrer Bedürfnisse bewusst werden.

Reflective Development ist der Beitrag der Henley Business School Germany zum weltweiten Netzwerk der Henley Business School.

Welcome!

In our vision, people are working in organisations on a shared objective by everyone contributing his capabilities corresponding to his passions, leading to higher performance and satisfaction.

This is not always the case, since on the one hand the people are not clear enough about their capabilities and passions. On the other hand, organisations traditionally allocate tasks top-down with little involvement of their people.

Research shows that higher performance and satisfaction are coming from individual needs being met. In our approach to leadership development, we give the leaders time and space to develop their needs. This happens in a protected and structured environment, allowing for intense self-reflection and sharing among participants. We call this approach ‘Reflective Development’.

Current thinking from psychology, neurosciences and leadership sciences is combined with practical exercises in which the participants become aware of their needs by reliving situations.

Reflective Development is the contribution of Henley Business School Germany to the global network of Henley Business School.

In Ihrer Organisation

Panel Henley Business School

Reflexion im Kontext Ihrer Organisation

Eine reichhaltige Lernumgebung unterstützt engagierte und erfahrene Führungskräfte auf ihrer individuellen Lernerfahrungsreise um mehr Leistung und Zufriedenheit zu erzielen

The Flexible Executive MBA

MBA Class Henley

Relationships – Reputation – Relevance

Henley’s acclaimed, well-regarded and -ranked Executive MBA invites mid-career managers and leaders to a learning journey with state-of-the-art knowledge and practical application on the job.